Comienza la semana dedicada a orientar sobre las oportunidades de desarrollo profesional

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Del 25 al 29 de abril de 2016
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Hoy ha comenzado en el campus de Villaviciosa de Odón de la Universidad Europea la Global Career Week, un evento de referencia destinado a ofrecer a los estudiantes, y al público en general, una visión global del mercado laboral actual, de las posibilidades profesionales que ofrecen los distintos sectores y de las competencias y actitudes más demandadas por los responsables de recursos humanos de las compañías.

Durante la jornada inaugural, Iria Vázquez Palacios, directora de Calidad y Servicio de Adecco, ha analizado las competencias y profesiones del futuro en una ponencia en la que ha expuesto cuáles son los cambios que experimentará el mercado laboral en los próximos años. Según la experta, “gran parte de las profesiones del futuro ya existen, pero irán especializándose”, debido, fundamentalmente, al impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral y en la vida personal.

Asimismo, Vázquez Palacios ha apuntado cuáles serán los sectores que generarán más empleo en el futuro, entre los que destaca el relacionado con la Tecnología y la I + D; seguido por el Turismo y el Ocio; la Salud y el Bienestar; y la Energía.

En cuanto a los profesionales más demandados, la directiva de Adecco ha explicado que “ya existe cierta brecha formativa entre los perfiles que demandan las empresas y los candidatos” y que en el futuro las empresas necesitarán perfiles relacionados con la tecnología y los puestos digitales –expertos en redes sociales, big data, etc.–; el trato con personas –psicólogos o coaches, entre otros– y el marketing y las ventas. Además, surgirán nuevas profesiones como organizadores virtuales, arquitectos espaciales o body part makers, entre otras.

Por último, las competencias más valoradas en los profesionales del futuro serán la colaboración, la capacidad para gestionar el cambio –polivalencia, intraemprendimiento, flexibilidad, etc.–, técnicas y orientación a resultados, habilidades de comunicación e idiomas; mientras que los seleccionadores se fijarán en las habilidades personales, el fit cultural con la empresa, la actitud o las actividades extracurriculares que realizan los candidatos.

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